2018-01-25瀏覽:2914次
就當下社會而言，工作的壓力，工作的環(huán)境，還有外界的輿論，給了很多員工心理的負擔，員工流失性大，團隊不和諧，內部有小聲音，員工與員工之間勾心斗角，互相的不信任，導致最終員工績效下滑，負能量爆棚，怨氣沖天，為了解決這個問題，近幾年非常流行的一個方案就是拓展訓練，為了解決許多問題，看的見得看不見得，拓展的過程中已經沒有老板與員工，上司與下屬，大家彼此共同完成一個目標，這就是拓展的重要意義，那么，有人會問，拓展訓練隊員工真的有用嗎？
那么接下來，簡單的說明參加過的員工，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，百分之66.5的員工認為這項活動很有意義，改變了他們的思想，還有想法，在自己以后的工作中起到了一個不少的改變和幫助，也讓他們提高了自己的團隊意識和客服困難的勇氣。也有一部分員工表示，會觸及他們的內心，但對工作并無太大影響，感受不多
拓展的項目有很多種，在這些項目中，很多項目是為了提高成員之間的溝通，協(xié)作，團隊意識，還有換位思考。拓展訓練前，拓展公司會事先對企業(yè)把脈，了解該企業(yè)存在的問題，想通過什么方法解決，達到什么目的，企業(yè)的文化和員工的心態(tài)，并據(jù)此確定培訓重點，選定培訓項目。只有那些對企業(yè)有針對性的項目，才是最適合的項目。
